職責(zé)目標(biāo)
1、解碼集團戰(zhàn)略確定職責(zé)目標(biāo),制定人資規(guī)劃計劃,打造人才優(yōu)勢。
2、優(yōu)化組織及定崗定責(zé)定編定KPI,明確配置計劃,招聘關(guān)鍵崗位,人崗匹配。
3、研究整體績效激勵政策、薪酬結(jié)構(gòu)及長效機制,激發(fā)團隊創(chuàng)造業(yè)績。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2、具備戰(zhàn)略目標(biāo)管理、激勵機制建設(shè)、人才發(fā)展體系等相關(guān)知識
3、3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,長效機制建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先
4、強烈的老板意識、執(zhí)行意識,問題意識、理解能力強、不自以為是