崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人員需求計劃,篩選簡歷,組織人員招聘、面試工作;
2、負責員工合同簽訂、續(xù)訂、入職、離職、轉(zhuǎn)正等員工關系的處理,員工花名冊、員工檔案的管理工作;
3、實施、監(jiān)督公司各項人事管理制度,協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
4、協(xié)助上級建立薪酬、福利及相關激勵保障制度,并貫徹執(zhí)行相關工作;
5、員工五險一金的申報及繳納、年審、員工五險一金業(yè)務手續(xù)的辦理;
6、負責考勤、假期的管理,保證每月員工薪資的準確性;
7、領導安排的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年左右人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、溝通表達能力較好,熟練使用辦公軟件;
4、性格開朗,具備良好抗壓能力及邏輯分析能力,富有責任心和目標感。