職責(zé)描述:
1.參與人力資源各模塊輪崗實踐,協(xié)助完成基礎(chǔ)事務(wù)性工作,掌握全流程運作邏輯與跨部門協(xié)作機制;
2.協(xié)助開展人才盤點、培訓(xùn)需求調(diào)研及培養(yǎng)計劃落地,跟進管培生項目執(zhí)行,參與員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計的數(shù)據(jù)整理與分析;
3.協(xié)助招聘管理(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等),參與校園宣講、活動策劃及新媒體內(nèi)容運營;
4.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與維護,定期輸出人事報表(人員花名冊、基礎(chǔ)月報等),組織各部門業(yè)績合同編制和簽訂工作及績效管理工作;
5.學(xué)習(xí)勞動法規(guī)及公司制度,協(xié)助處理基礎(chǔ)員工咨詢;參與員工關(guān)懷活動執(zhí)行,收集反饋并輸出優(yōu)化報告;
任職要求:
1、2025-2026年本科、碩士畢業(yè)生,人力資源管理/行政管理/勞動與社會保障專業(yè);
2、熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展、企業(yè)文化等模塊理論知識;
3、思路清晰,學(xué)習(xí)能力強,具有鼓勵、激勵和影響他人的能力,較強的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力和團隊合作能力;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作壓力;
5、愿意在農(nóng)牧行業(yè)長期發(fā)展;
6、能夠接受全國調(diào)動;