雇員點評標簽
職位描述
項目跟進
崗位職責
1.戰(zhàn)略項目推進與跨部門協(xié)同
?承接總經理專項任務，統(tǒng)籌業(yè)務專題項目（如服務產品及業(yè)務模式變革、服務培訓體系優(yōu)化）的全流程管理，制定項目計劃并協(xié)調資源，確?？绮块T（IT/運營/市場/服務商）高效協(xié)作。
?監(jiān)控項目里程碑，定期輸出進展報告（含風險預警與解決方案），推動關鍵決策落地。
2.區(qū)域服務團隊管理賦能
?協(xié)同HRBP完成區(qū)域服務團隊的招聘、績效管理閉環(huán)：
?招聘執(zhí)行：制定崗位畫像，篩選匹配候選人，協(xié)同一線服務主管面試評估。
?績效考核：參與區(qū)域KPI體系的設計與優(yōu)化，定期統(tǒng)計并下發(fā)績效結果，接收并閉環(huán)績效反饋建議。
3.會議與活動統(tǒng)籌
?策劃并執(zhí)行部門級會議（如周度例會、服務商峰會），負責議程設計、材料整合、決議跟蹤閉環(huán)。
?按需組織服務與用戶運營專項業(yè)務研討，輸出可落地的執(zhí)行計劃。
4.行政綜合保障
?對接公司行政體系，統(tǒng)籌員工信息管理、福利發(fā)放（如服務外勤補貼）、辦公資產調配、企業(yè)文化宣貫學習，優(yōu)化內部流程效率。
?建立部門內部知識庫（項目文檔/會議紀要/政策解讀），確保信息透明可追溯。
任職要求
硬性條件
1.經驗要求
?3年以上企業(yè)綜合管理/PMO經驗，獨立主導過跨部門項目（如業(yè)務流程重構、區(qū)域擴張落地）。
2.有服務型團隊（售后/客服）管理支持經驗者優(yōu)先，熟悉一線人員管理痛點。
3.能力要求
?強項目管理能力：熟練使用甘特圖、WBS分解、風險評估矩陣等工具，持有PMP/Prince2認證者優(yōu)先。
?業(yè)務理解力：了解用戶與服務運營基礎邏輯（如用戶服務體驗、生命周期管理），能快速理解服務營銷協(xié)同場景（如以舊換新活動設計）。
?數(shù)據(jù)分析基礎：能通過Excel/BI工具解讀業(yè)務數(shù)據(jù)（如人員人效、項目ROI），驅動管理決策優(yōu)化。
優(yōu)先條件
?有凈水器、家電行業(yè)區(qū)域服務網(wǎng)絡管理經驗者優(yōu)先。
?具備HRBP協(xié)作經驗或基礎人事管理知識（如績效方案設計、員工關系處理）。
?熟悉企業(yè)微信/釘釘?shù)葏f(xié)同平臺的管理后臺操作。
軟性素質
?高情商溝通：能靈活應對總經理、一線員工、跨部門負責人的差異化溝通需求，精準傳遞信息并化解沖突。
?多線程處理：在會議籌備、項目推進、突發(fā)事務中快速切換優(yōu)先級，確保關鍵任務不遺漏。
業(yè)務洞察力：能從日常運營數(shù)據(jù)（如服務成本、用戶投訴率）中發(fā)現(xiàn)改進機會，提出建設性建議。
1.戰(zhàn)略項目推進與跨部門協(xié)同
?承接總經理專項任務，統(tǒng)籌業(yè)務專題項目（如服務產品及業(yè)務模式變革、服務培訓體系優(yōu)化）的全流程管理，制定項目計劃并協(xié)調資源，確?？绮块T（IT/運營/市場/服務商）高效協(xié)作。
?監(jiān)控項目里程碑，定期輸出進展報告（含風險預警與解決方案），推動關鍵決策落地。
2.區(qū)域服務團隊管理賦能
?協(xié)同HRBP完成區(qū)域服務團隊的招聘、績效管理閉環(huán)：
?招聘執(zhí)行：制定崗位畫像，篩選匹配候選人，協(xié)同一線服務主管面試評估。
?績效考核：參與區(qū)域KPI體系的設計與優(yōu)化，定期統(tǒng)計并下發(fā)績效結果，接收并閉環(huán)績效反饋建議。
3.會議與活動統(tǒng)籌
?策劃并執(zhí)行部門級會議（如周度例會、服務商峰會），負責議程設計、材料整合、決議跟蹤閉環(huán)。
?按需組織服務與用戶運營專項業(yè)務研討，輸出可落地的執(zhí)行計劃。
4.行政綜合保障
?對接公司行政體系，統(tǒng)籌員工信息管理、福利發(fā)放（如服務外勤補貼）、辦公資產調配、企業(yè)文化宣貫學習，優(yōu)化內部流程效率。
?建立部門內部知識庫（項目文檔/會議紀要/政策解讀），確保信息透明可追溯。
任職要求
硬性條件
1.經驗要求
?3年以上企業(yè)綜合管理/PMO經驗，獨立主導過跨部門項目（如業(yè)務流程重構、區(qū)域擴張落地）。
2.有服務型團隊（售后/客服）管理支持經驗者優(yōu)先，熟悉一線人員管理痛點。
3.能力要求
?強項目管理能力：熟練使用甘特圖、WBS分解、風險評估矩陣等工具，持有PMP/Prince2認證者優(yōu)先。
?業(yè)務理解力：了解用戶與服務運營基礎邏輯（如用戶服務體驗、生命周期管理），能快速理解服務營銷協(xié)同場景（如以舊換新活動設計）。
?數(shù)據(jù)分析基礎：能通過Excel/BI工具解讀業(yè)務數(shù)據(jù)（如人員人效、項目ROI），驅動管理決策優(yōu)化。
優(yōu)先條件
?有凈水器、家電行業(yè)區(qū)域服務網(wǎng)絡管理經驗者優(yōu)先。
?具備HRBP協(xié)作經驗或基礎人事管理知識（如績效方案設計、員工關系處理）。
?熟悉企業(yè)微信/釘釘?shù)葏f(xié)同平臺的管理后臺操作。
軟性素質
?高情商溝通：能靈活應對總經理、一線員工、跨部門負責人的差異化溝通需求，精準傳遞信息并化解沖突。
?多線程處理：在會議籌備、項目推進、突發(fā)事務中快速切換優(yōu)先級，確保關鍵任務不遺漏。
業(yè)務洞察力：能從日常運營數(shù)據(jù)（如服務成本、用戶投訴率）中發(fā)現(xiàn)改進機會，提出建設性建議。
工作地點
深圳寶安區(qū)安吉爾工業(yè)園
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職位發(fā)布者
路海南/人事經理
昨日活躍立即溝通
深圳安吉爾飲水產業(yè)集團有限公司
深圳安吉爾飲水產業(yè)集團有限公司是中國創(chuàng)建最早的飲水設備研究與開發(fā)、制造及銷售專業(yè)公司，主導產品為“安吉爾”牌飲水機與凈水設備。公司的使命和愿景是：推進水技術的應用，為人類提供安全、健康、方便和時尚的飲用水方式，成為行業(yè)領先者，公司的戰(zhàn)略目標是：將安吉爾品牌打造為中國健康飲水第一品牌。公司一貫堅持科技創(chuàng)新，開發(fā)自主知識產權，在同行業(yè)率先使用了全密封快卸式聰明座、全過程空氣殺菌過濾、抗菌硅膠管、RO逆滲透等先進技術，至今已有230項專利獲國家知識產權局授權，是廣東省知識產權局和廣東省經委認定的“廣東省專利試點企業(yè)”、“廣東省知識產權優(yōu)勢民營企業(yè)”。2003年榮獲“廣東省著名商標”稱號。2009年獲國家高新技術企業(yè)。安吉爾的崛起，才使飲水機真正成為一個產業(yè)，也因此奠定了安吉爾的行業(yè)領頭羊的地位。公司從1995年—2006年，連續(xù)11年銷售量保持同行業(yè)第一，曾位居深圳工業(yè)百強企業(yè)之列。公司在ISO9001質量管理體系規(guī)范下，實施流程化管理，生產的“安吉爾”產品性能優(yōu)越，其穩(wěn)定性、耐久性在國內同類產品中享有盛名；各項產品均取得CCC認證證書和衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生許可批件，主要產品還通過了歐盟CE認證和美國UL認證，產品銷售網(wǎng)絡遍布全國、出口三十多個國家，獲得廣泛好評。安吉爾的崛起，才使飲水機真正成為一個產業(yè)，也因此奠定了安吉爾的行業(yè)領頭羊的地位。公司從1995年—2010年，連續(xù)15年銷售量保持同行業(yè)第一，曾位居深圳工業(yè)百強企業(yè)之列。公司在ISO9001質量管理體系規(guī)范下，實施流程化管理，生產的“安吉爾”產品性能優(yōu)越，其穩(wěn)定性、耐久性在國內同類產品中享有盛名；各項產品均取得CCC認證證書和衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生許可批件，主要產品還通過了歐盟CE認證和美國UL認證，產品銷售網(wǎng)絡遍布全國、出口三十多個國家，獲得廣泛好評。公司特別重視員工關懷，主張人性化管理，為廣大員工提供展示自己的舞臺?，F(xiàn)提供的福利包括但不限于： 1、免費住宿，2-4人間，宿舍配有空調、衣柜、熱水器等常用設施； 2、公司擁有自己的食堂，環(huán)境優(yōu)美，飯菜自選，每餐約5元； 3、公司免費提供班車發(fā)往市內； 4、年末根據(jù)績效發(fā)放年終獎金，或年底分紅； 5、5天7.5天工作制； 6、公司定期舉辦各種文體活動、春節(jié)晚會等；.......這里是一個舞臺，只要你舞的精彩！安吉爾集團，歡迎你的加入！
公司主頁