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崗位職責(zé)：
1、組織編制產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品流程策劃：主導(dǎo)制定產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，編制產(chǎn)品操作流程與作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)布局，以及開展年度、月度公司產(chǎn)能規(guī)劃和人員需求測(cè)算工作。
2、推動(dòng)公司提案改善活動(dòng)：主導(dǎo)公司各部門提案改善評(píng)審會(huì)議，監(jiān)督落實(shí)可行提案改善方案，開展改善巡查活動(dòng)以提升提案氛圍，激發(fā)員工提案并追蹤實(shí)施，同時(shí)編制與優(yōu)化提案改善激勵(lì)機(jī)制。
3、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)、組織模式、生產(chǎn)布局及制造工藝與流程，推動(dòng)自制或引進(jìn)工裝制具及適用設(shè)備，主導(dǎo)動(dòng)作研究與時(shí)間分析以制定和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并負(fù)責(zé)工藝人員專業(yè)技能的培訓(xùn)與發(fā)展 。
4、內(nèi)部組織管理工作：組織制定與完善工藝內(nèi)部工作管理、用電安全、設(shè)備操作規(guī)范等各項(xiàng)制度并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)工藝人員制定并督促執(zhí)行階段工作計(jì)劃，控制部門預(yù)算以降低成本，協(xié)調(diào)部門成員開展跨部門協(xié)作，同時(shí)負(fù)責(zé)編制優(yōu)化部門內(nèi)部流程并監(jiān)督落實(shí)。
5、依據(jù)生產(chǎn)部對(duì)員工勝任力需求，開展工藝人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)工藝部人員隊(duì)伍建設(shè)，包括選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬，實(shí)施激勵(lì)、監(jiān)督與指導(dǎo)以提升業(yè)務(wù)水平、營(yíng)造積極氛圍，制定培訓(xùn)計(jì)劃與人員需求發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行績(jī)效考核制度并制定考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)需求提出內(nèi)部人員調(diào)配方案經(jīng)審批后落實(shí)，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化配置 。
崗位要求：
1、5年以上生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等經(jīng)驗(yàn)；
2、低壓電器制造業(yè)優(yōu)先
具體要求：
1、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)知識(shí)；
2、具備精益生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)；
3、具備電源行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；
4、了解：質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理；
薪酬福利（包食宿）：
1.薪資待遇：基本月薪+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼；（具體面聊）入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，按照實(shí)際薪資基數(shù)繳納；
2.員工假期：國(guó)家規(guī)定法定假期、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生日假等相關(guān)假期，過年14天假期（帶薪）；
3.員工活動(dòng)：部門團(tuán)建、員工季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、節(jié)日福利、年會(huì)、戶外拓展、員工生日會(huì)、羽毛球賽、NGO社團(tuán)、年度旅游等；
薪資發(fā)放：每個(gè)月15號(hào)結(jié)算工資,每個(gè)月結(jié)算一次，工資全部由公司財(cái)務(wù)直接打銀行卡的方式發(fā)放