崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立公司干部管理體系,制定干部管理相關(guān)制度,管控干部相關(guān)流程以保證干部管理各流程有效運(yùn)行;
2、負(fù)責(zé)建設(shè)干部晉升路徑、人才標(biāo)準(zhǔn),組織開(kāi)展人才盤點(diǎn),輸出有效的人才發(fā)展策略;
3、負(fù)責(zé)組織建立各層管理干部梯隊(duì)并建立培養(yǎng)機(jī)制;
4、定期組織干部綜合考察與評(píng)議,常態(tài)化干部晉升考察監(jiān)督機(jī)制,并負(fù)責(zé)公司干部評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)建立和推進(jìn)管理干部導(dǎo)師;
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整與干部任命相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)干部管理信息化建設(shè)及運(yùn)營(yíng);
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人才培養(yǎng)和發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)(如運(yùn)營(yíng))優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、系統(tǒng)了解人力資源領(lǐng)域知識(shí),有清晰TD領(lǐng)域知識(shí)架構(gòu),熟練運(yùn)用人才發(fā)展專業(yè)工具;
4、公文寫(xiě)作能力較好;
5、具備良好的邏輯思維能力、組織變化及人際敏感度,人際理解能力較好;
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動(dòng)工作進(jìn)展。