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崗位職責： 1、依據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織制定相應的人力資源規(guī)劃 2、組織建立并不斷完善人力資源管理流程和相關的管理制度 3、根據(jù)公司發(fā)展計劃及用人需求，負責北京及北京以外地區(qū)的員工招聘與錄用工作 4、根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 6、組織做好員工的日?？记?、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作 7、受理員工投訴與公司勞動爭議事宜并負責及時解決 8、計劃和審核人力資源管理的成本。 9、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才 10、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 任職要求： 1-學歷背景：大學本科以上學歷，從事人力資源工作3年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 2-有互聯(lián)網(wǎng)、游戲行業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3-具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧 4-具備良好的溝通、協(xié)調和推進能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力；優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力 5-熟悉招聘流程、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī) 6-強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作