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崗位職責(zé)
1.
流量承接與答疑：對(duì)接李老師直播引流的家長(zhǎng)客戶(hù)，1v1及社群答疑，快速建立信任，篩選高意向用戶(hù)。
2.
協(xié)助完成私域直播運(yùn)營(yíng)：以變現(xiàn)為目標(biāo)，負(fù)責(zé)私域用戶(hù)激活、預(yù)熱、種草的策劃、私域sop設(shè)計(jì)。
3.
客戶(hù)維護(hù)：日常維護(hù)私域家長(zhǎng)關(guān)系，跟蹤需求動(dòng)態(tài)，提升用戶(hù)粘性與復(fù)購(gòu)意愿。
4.
物料支持：協(xié)助老師收集素材，制作直播所需PPT、文案、福利物料等配套內(nèi)容。

任職要求
1.
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上K12
教育行業(yè)私域運(yùn)營(yíng)、社群管理或班主任經(jīng)驗(yàn)，熟悉家長(zhǎng)用戶(hù)需求與溝通邏輯，有小學(xué)語(yǔ)文和私域變現(xiàn)相關(guān)案例優(yōu)先。
2.
核心能力：擅長(zhǎng)溝通表達(dá)，能精準(zhǔn)解答家長(zhǎng)疑問(wèn)；具備文案撰寫(xiě)與PPT制作能力；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)運(yùn)營(yíng)動(dòng)作提升轉(zhuǎn)化。
3.
素質(zhì)要求：有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和創(chuàng)業(yè)心態(tài)，接受偶爾加班，能主動(dòng)推進(jìn)工作、解決問(wèn)題。
4.
加分項(xiàng)：熟悉教育行業(yè)家長(zhǎng)需求，有社群運(yùn)營(yíng)或私域變現(xiàn)策劃落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資福利
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固定底薪：10000元/月，（試用期 3 個(gè)月，底薪 8000 元 / 月，轉(zhuǎn)正后恢復(fù) 10000 元）。
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階梯提成（按月結(jié)算，次月20日前到賬）：
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私域直播銷(xiāo)售額5萬(wàn)以?xún)?nèi)：僅拿底薪，無(wú)提成；
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5萬(wàn)-15萬(wàn)部分：超出5萬(wàn)的金額×1%（例：銷(xiāo)售額10萬(wàn)，提成=5萬(wàn)×1%=500元）；
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15萬(wàn)-30萬(wàn)部分：超出15萬(wàn)的金額×2%（例：銷(xiāo)售額20萬(wàn)，提成=5萬(wàn)×1%+5萬(wàn)×2%=1500元）；
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30萬(wàn)及以上部分：超出30萬(wàn)的金額×3%（例：銷(xiāo)售額50萬(wàn)，提成=5萬(wàn)×1%+15萬(wàn)×2%+20萬(wàn)×3%=9500元）。
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額外激勵(lì)：?jiǎn)卧落N(xiāo)售額突破50萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；季度銷(xiāo)售額突破120萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。
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其他福利：彈性工作制度、名師近距離學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、核心崗位成長(zhǎng)空間、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)額外激勵(lì)。
崗位亮點(diǎn)
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名師資源加持：背靠時(shí)代光華教育集團(tuán)，自帶名師和準(zhǔn)家長(zhǎng)流量，無(wú)需從零拓客。
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收入無(wú)上限：1W固定底薪+階梯式變現(xiàn)提成，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)后綜合收入輕松翻倍。
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工作彈性自由：無(wú)需嚴(yán)格坐班，跟著老師節(jié)奏推進(jìn)，核心看結(jié)果不卡考勤。
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創(chuàng)業(yè)型氛圍：全程深度參與私域變現(xiàn)全流程，成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)超傳統(tǒng)崗位。