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崗位職責：
1.招聘與配置（核心重點）：獨立負責研發(fā)、生產、銷售等核心業(yè)務部門的崗位招聘；
2.熟練運用多種渠道（如行業(yè)獵頭、專業(yè)論壇、社交媒體、內部推薦等）高效尋訪和挖掘目標候選人；
3.主導面試流程，運用專業(yè)面試技巧進行深度甄選，并能組織技術部門進行專業(yè)面試評估；
4.負責候選人offer談判、背景調查及入職跟進，確保關鍵人才順利到位；
5.員工關系與企業(yè)文化：處理復雜的員工關系事宜，確保公司政策符合生物行業(yè)相關法律法規(guī)；
6.組織和推動企業(yè)文化建設活動，提升團隊凝聚力，特別是在科研和技術團隊中營造創(chuàng)新、嚴謹、協(xié)作的氛圍；
7.培訓與發(fā)展：參與識別業(yè)務部門的培訓需求，協(xié)助策劃并組織實施專業(yè)技術培訓或軟技能培訓；
8.跟進關鍵人才的成長，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理進行人才梯隊建設和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
9.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、生物科學、生物工程、藥學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在生物技術、制藥、醫(yī)療器械或相關生命科學領域的工作經(jīng)驗；
3.工作主動、執(zhí)行力強、有親和力、認真負責、良好的溝通能力和沖突管理能力、善于團隊合作。