職位名稱:服裝采購(gòu)經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 采購(gòu)策略制定:
根據(jù)公司品牌定位、市場(chǎng)需求及銷售目標(biāo),制定年度/季度服裝采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算。
分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及原材料價(jià)格波動(dòng),優(yōu)化采購(gòu)策略。
2. 供應(yīng)商開發(fā)與管理:
開發(fā)、評(píng)估和維護(hù)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源(面料、成衣、輔料等),建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
主導(dǎo)供應(yīng)商談判(價(jià)格、交期、付款條款等),確保成本優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核,優(yōu)化供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu),降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 成本與質(zhì)量控制:
監(jiān)控采購(gòu)成本,通過比價(jià)、議價(jià)、招標(biāo)等方式控制預(yù)算。
協(xié)同質(zhì)檢部門制定服裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保產(chǎn)品符合公司要求及行業(yè)規(guī)范。
處理采購(gòu)過程中的質(zhì)量問題及售后糾紛。
4. 跨部門協(xié)作:
與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售等部門緊密溝通,確保采購(gòu)計(jì)劃與產(chǎn)品開發(fā)、庫(kù)存管理匹配。
配合倉(cāng)儲(chǔ)物流部門,優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,避免積壓或斷貨。
5. 市場(chǎng)與趨勢(shì)分析:
調(diào)研國(guó)內(nèi)外服裝市場(chǎng)(流行趨勢(shì)、新材料、新技術(shù)),提出采購(gòu)優(yōu)化建議。
參加行業(yè)展會(huì)、供應(yīng)商展會(huì),拓展資源網(wǎng)絡(luò)。
6. 流程優(yōu)化:
完善采購(gòu)流程和制度,提升供應(yīng)鏈效率。
負(fù)責(zé)采購(gòu)合同、訂單、付款等文件的審核與管理。
任職要求:
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,紡織工程、服裝設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上服裝行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),熟悉面料、成衣或時(shí)尚品類采購(gòu)流程。
有品牌服裝企業(yè)、外貿(mào)公司或電商平臺(tái)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求:
精通供應(yīng)鏈管理、成本核算及供應(yīng)商評(píng)估體系。
熟悉服裝生產(chǎn)工藝、面料特性及質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀的談判能力、數(shù)據(jù)分析能力及市場(chǎng)敏感度。
熟練使用ERP系統(tǒng)、Office辦公軟件(Excel、PPT等)。
個(gè)人素質(zhì):
責(zé)任心強(qiáng),具備抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
良好的職業(yè)道德,能適應(yīng)出差(供應(yīng)商考察、展會(huì)等)。