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1、規(guī)劃和參與人才發(fā)展戰(zhàn)略制定及落地：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立人才評價、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等體系；
2、數(shù)據(jù)管理與分析：負責(zé)公司干部數(shù)據(jù)的維護和管理，對數(shù)據(jù)價值進行深度分析；
3、干部管理：干部任命、選拔、輪崗等，持續(xù)優(yōu)化和激活干部隊伍；
4、人才盤點：參與公司人才盤點及人才測評體系的設(shè)計及優(yōu)化；確定人才標準，建立并維護公司核心人才庫，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計劃；建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作；
5、人才培養(yǎng)：結(jié)合人才戰(zhàn)略，進行培養(yǎng)需求分析，與新華三大學(xué)共同設(shè)計、執(zhí)行培養(yǎng)方案；開展和落實公司各層級培訓(xùn)與發(fā)展活動及項目；
6、內(nèi)部流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展流程、人才及干部管理政策；持續(xù)推進公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程；
7、業(yè)務(wù)支持：作為平臺部門積極了解BP業(yè)務(wù)需求，提供適合業(yè)務(wù)需求的解決方案，從頂層設(shè)計出發(fā)，推動公司人才發(fā)展工作的全局性進步和提升。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，211、985院校。
2、5年以上工作經(jīng)驗，至少有3年在大型企業(yè)或咨詢公司從事人才發(fā)展、HR項目相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于勝任素質(zhì)模型建立、人才評估、關(guān)鍵崗位梯隊建設(shè)、管理層繼任計劃等有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、對組織及人的變化敏感，出色的戰(zhàn)略領(lǐng)悟能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力；
5、快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析與解決問題的能力。