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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)。
3、具備良好的解決問(wèn)題能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
4、應(yīng)聘者具有2年以上的制造通常獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程?，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及面試技巧。
5、需3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)、精通招聘與績(jī)效模優(yōu)先.
6.具備較強(qiáng)的理解力、執(zhí)行力、善于溝通與表達(dá)；
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
3、拓展并完善各種招聘渠道；
4、組織人才篩選及面試，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善招聘工具；
5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，
6.績(jī)效管理：優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效管理方案，每個(gè)月收集每個(gè)月部門的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總，做好績(jī)效面談與績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化；
7、上級(jí)交待的其他工作。