崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)標(biāo)競(jìng)對(duì)公司薪酬水平,結(jié)合公司薪酬策略、崗位職級(jí)體系,協(xié)同業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化,確保其公平性、競(jìng)爭(zhēng)力及合法性;
2、公司績(jī)效管理現(xiàn)狀診斷與優(yōu)化,設(shè)計(jì)并執(zhí)行適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的績(jī)效考評(píng)體系,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)制定及考核結(jié)果應(yīng)用等,樹(shù)立重實(shí)績(jī)、求實(shí)效的考核導(dǎo)向,推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、分析績(jī)效數(shù)據(jù),識(shí)別績(jī)效問(wèn)題,洞察績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì),協(xié)同業(yè)務(wù)部門有針對(duì)性制定和實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,助力公司整體績(jī)效提升;
4、主導(dǎo)績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)、理念、方法和工具等的培訓(xùn)賦能,提供支持和指導(dǎo),幫助員工提升績(jī)效管理能力;
5、協(xié)調(diào)跨部門溝通,確保薪酬績(jī)效政策的有效傳達(dá)與執(zhí)行;
6、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用Excel,了解Python、Power BI、DeepSeek等數(shù)據(jù)分析及可視化工具;
2、5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)大中型制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬制度設(shè)計(jì),有電子元器件行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),熟悉BSC、KPI、OKR等績(jī)效管理模式;
3、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通與協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),文筆佳。