職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
職位描述
?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建?
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌制定新材料板塊的人力資源3-5年發(fā)展規(guī)劃，推動人力資源管理與業(yè)務增長深度協(xié)同?。
2.搭建覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的標準化管理體系。
二?、組織效能與人才管理?
1.主導組織架構設計與優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)建模分析編制合理性，提升人效比與跨部門協(xié)作效率?。
2.制定差異化招聘策略，統(tǒng)籌關鍵崗位人才儲備庫建設，保障核心人才供給?。
3.設計績效激勵方案與薪酬福利體系，定期對標行業(yè)數(shù)據(jù)，確保市場競爭力?。
?文化塑造與團隊發(fā)展?
4.推動企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動與高管領導力培訓項目，提升團隊凝聚力與雇主品牌影響力?。
5.搭建分層培訓體系（專業(yè)技能、管理能力等），制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，驅動組織能力升級?。
?三、合規(guī)管理與風險防控?
1.確保人力資源管理全流程符合勞動法規(guī)要求，主導重大勞動爭議處理與勞動關系優(yōu)化?。
2.制定年度人力成本預算，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置，規(guī)避用工風險與成本浪費?。
四?、決策支持與跨部門協(xié)同?
1.參與集團高層戰(zhàn)略會議，提供組織診斷、人才盤點等專業(yè)建議，支持業(yè)務目標達成?。
2.協(xié)調業(yè)務部門需求，提供人力資源政策咨詢與資源支持，推動流程優(yōu)化與效率提升?。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌制定新材料板塊的人力資源3-5年發(fā)展規(guī)劃，推動人力資源管理與業(yè)務增長深度協(xié)同?。
2.搭建覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的標準化管理體系。
二?、組織效能與人才管理?
1.主導組織架構設計與優(yōu)化，通過數(shù)據(jù)建模分析編制合理性，提升人效比與跨部門協(xié)作效率?。
2.制定差異化招聘策略，統(tǒng)籌關鍵崗位人才儲備庫建設，保障核心人才供給?。
3.設計績效激勵方案與薪酬福利體系，定期對標行業(yè)數(shù)據(jù)，確保市場競爭力?。
?文化塑造與團隊發(fā)展?
4.推動企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動與高管領導力培訓項目，提升團隊凝聚力與雇主品牌影響力?。
5.搭建分層培訓體系（專業(yè)技能、管理能力等），制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，驅動組織能力升級?。
?三、合規(guī)管理與風險防控?
1.確保人力資源管理全流程符合勞動法規(guī)要求，主導重大勞動爭議處理與勞動關系優(yōu)化?。
2.制定年度人力成本預算，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置，規(guī)避用工風險與成本浪費?。
四?、決策支持與跨部門協(xié)同?
1.參與集團高層戰(zhàn)略會議，提供組織診斷、人才盤點等專業(yè)建議，支持業(yè)務目標達成?。
2.協(xié)調業(yè)務部門需求，提供人力資源政策咨詢與資源支持，推動流程優(yōu)化與效率提升?。
【任職要求】??
?學歷與經(jīng)驗?：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
?10年以上人力資源管理經(jīng)驗?，其中5年以上集團化企業(yè)或大型實業(yè)板塊同崗位管理經(jīng)驗，主導過組織變革、并購整合等重大項目?優(yōu)先。
?專業(yè)技能?：
精通人力資源全模塊運作，熟悉勞動法規(guī)；
具備高管獵聘、人才梯隊建設、薪酬績效體系設計等實戰(zhàn)成果?。
?核心能力?：
?戰(zhàn)略思維?：能從業(yè)務視角預判組織痛點，提出系統(tǒng)性解決方案?；
?資源整合?：擅長跨部門協(xié)作與外部資源（獵頭、高校）整合，驅動目標高效落地?；
?數(shù)據(jù)驅動?：熟練運用BI工具分析人力效能指標，支持科學決策?。
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本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
?10年以上人力資源管理經(jīng)驗?，其中5年以上集團化企業(yè)或大型實業(yè)板塊同崗位管理經(jīng)驗，主導過組織變革、并購整合等重大項目?優(yōu)先。
?專業(yè)技能?：
精通人力資源全模塊運作，熟悉勞動法規(guī)；
具備高管獵聘、人才梯隊建設、薪酬績效體系設計等實戰(zhàn)成果?。
?核心能力?：
?戰(zhàn)略思維?：能從業(yè)務視角預判組織痛點，提出系統(tǒng)性解決方案?；
?資源整合?：擅長跨部門協(xié)作與外部資源（獵頭、高校）整合，驅動目標高效落地?；
?數(shù)據(jù)驅動?：熟練運用BI工具分析人力效能指標，支持科學決策?。
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工作地點
長春綠園區(qū)北湖科技開發(fā)區(qū)航空街與盛業(yè)路交匯
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職位發(fā)布者
張瑛碩/HR
昨日活躍立即溝通
吉林省華陽集團有限公司
華陽汽貿(mào)成立于1997年，歷經(jīng)多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為吉林省最具實力的汽車銷售集團——吉林省華陽集團有限公司。公司的經(jīng)營范圍包括：汽車品牌4S店、汽車倉儲運輸、汽車租賃、汽車教育、汽車進口貿(mào)易、二手車置換、建筑工程及建材生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)等項目。公司憑借雄厚的資金實力，完善的管理體制，成功建成奔馳、奧迪、大眾、紅旗、寶馬、豐田、馬自達、北京現(xiàn)代、別克等系列品牌4S專營店，與華陽物流公司和汽車學院共同構成了以整車銷售和汽車后市場為經(jīng)營核心的雄偉藍圖。2011年，華陽集團將進一步發(fā)展房地產(chǎn)行業(yè)和汽車零部件生產(chǎn)、建筑工程及建材生產(chǎn)行業(yè)，最終實現(xiàn)建立規(guī)模經(jīng)營，完成公司上市的宏偉目標?，F(xiàn)向社會各界誠招汽車行業(yè)精英，經(jīng)正式錄用后公司為員工提供五險一金、年終獎金等福利待遇。
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