崗位職責:
1. 薪酬管理
- 設計薪資結構(如固浮比、獎金池分配)、長期激勵計劃(股權、期權)。
- 管控薪酬成本,分析投入產出比(如人均效能與薪酬增長的關系)。
2. 績效體系搭建
- 開發(fā)績效評估工具、校準流程,避免評估偏差。
3. 數(shù)據(jù)與合規(guī)
- 通過數(shù)據(jù)分析洞察問題(如薪酬差距、績效分布),確保合規(guī)性。
4. 變革推動
- 主導薪酬績效變革項目,提供培訓與落地支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,大中型企業(yè)3年及以上薪酬績效COE相關工作經(jīng)驗.
2. 具有較強的系統(tǒng)思考,邏輯分析能力,項目管理和工作推動力
3. 學習敏銳度較強,具有較強的溝通表達能力,善于團隊合作,自我激勵