工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實施并開展招聘工作,完成公司的人才招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬核算,為各部門提供薪酬、福利等方面的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,員工資料檔案的維護歸檔;
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理、勞動合同報備、社保、公積金辦理等;
5、協(xié)助編制公司人事管理制度、監(jiān)督執(zhí)行,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
6、協(xié)助組織開展公司培訓(xùn)和企業(yè)文化活動等;
7、按上級主管的要求或工作流程的規(guī)定,完成HR運營和服務(wù)所要求的各項工作;
8、負(fù)責(zé)組織、存儲、歸檔和檢索各種文檔,包括公司政策、規(guī)章制度、合同、報告、會議紀(jì)要等;
9、負(fù)責(zé)政府項目申報等行政工作
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、 了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、 汽車行業(yè)背景優(yōu)先,有集團公司下屬分、子公司及制造工廠人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 工作仔細(xì)認(rèn)真,自我驅(qū)動,責(zé)任心強,組織能力強,團隊協(xié)作,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;