崗位職責(zé):
1、能夠承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé),與客戶(hù)高層、中層、員工全面互動(dòng);
2、為客戶(hù)頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)化構(gòu)建基于戰(zhàn)略的高效人力資源管理體系
3、為客戶(hù)提供人力資源管理系統(tǒng)化解決方案
4、持續(xù)學(xué)習(xí)、接觸業(yè)內(nèi)最新的人力資源方法論與工具,提升項(xiàng)目交付能力
5、能接受出差,及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)及項(xiàng)目需求
崗位要求:
1、人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域碩士學(xué)位,有大型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)和咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、擁有客戶(hù)思維;擁有比較強(qiáng)的溝通與影響力、專(zhuān)業(yè)能力與持續(xù)學(xué)習(xí)能力、洞察力和解決問(wèn)題的能力;
3、務(wù)實(shí)實(shí)干型人才,有比較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓力。