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職位描述： 1、招聘與配置：通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘方式甄選優(yōu)秀人才； 2、員工關(guān)系維護(hù)：內(nèi)外勤合同制員工時(shí)間管理、入離職管理、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、干部晉升等； 3、員工培訓(xùn)：組織開展員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋； 4、績效管理：組織本機(jī)構(gòu)員工進(jìn)行周期性績效考評(píng)，確?？冃Э荚u(píng)的公開、公正、公平以及績效考評(píng)的正向?qū)蜃饔茫?5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 職位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理能力、excel操作能力、溝通表達(dá)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)操守； 3、黨員、學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 以上招聘崗位均為正式編制、非銷售崗位，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚： 1、法定的社會(huì)保障——五險(xiǎn)一金； 2、員工綜合保障計(jì)劃——高額的意外、醫(yī)療、重大疾病等綜合商業(yè)保險(xiǎn)； 3、企業(yè)年金——即“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”； 4、各項(xiàng)福利——年度體檢、公司司服、高溫費(fèi)、節(jié)假日福利等； 5、教育培訓(xùn)——表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機(jī)會(huì)參加由公司出資的繼續(xù)教育； 6、各類休假——各種人性化假期； 7、豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)——如工會(huì)旅游，體育文娛活動(dòng)等。