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1、計(jì)劃制定：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施，及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果和評估反饋； 2、培訓(xùn)組織：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)則，實(shí)施計(jì)劃和方案，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求； 3、人才培養(yǎng)：整合公司資源開展培訓(xùn)賦能的落地實(shí)施，有針對性的開展各層級人員能力提升培訓(xùn)，助力公司培養(yǎng)發(fā)展所需人才； 4、效果評估：監(jiān)控培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報(bào)告，組織培訓(xùn)考核 ； 5、課程開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)教材，保持課程內(nèi)容更新，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、能接受一定強(qiáng)度的加班，抗壓能力強(qiáng)； 3、性格正向積極，能夠自主調(diào)節(jié)不良情緒； 4、須具備3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，愿意長期發(fā)展； 6、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)感強(qiáng)。