崗位職責(zé):
1. 緊密對(duì)接教研、教學(xué)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等部門,快速、精準(zhǔn)理解公考核心崗位需求,掌握其業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作場(chǎng)景及挑戰(zhàn),獨(dú)立或主導(dǎo)梳理目標(biāo)崗位的關(guān)鍵勝任力模型。
2. 熟練運(yùn)用招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、人脈推薦、人才庫激活等方式,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人。
3. 依據(jù)崗位人才畫像,快速從海量簡(jiǎn)歷中識(shí)別具備潛力的候選人。
4. 完成部分崗位的一面, 高效協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試,確保流程順暢,并在過程中傳遞公司專業(yè)、進(jìn)取的形象。
5. 對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé): 核心關(guān)注關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量(試用期通過率)和效率(約面人數(shù)、到崗周期)。定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化策略。
6. 持續(xù)關(guān)注公考行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)、薪酬水平及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),為人才策略提供輸入。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、中文、法學(xué)、政治學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 熟練使用主流招聘平臺(tái)及辦公軟件。擁有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),特別是具有公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試等職業(yè)教育領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 強(qiáng)烈的目標(biāo)感和責(zé)任感,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),高執(zhí)行力,能在業(yè)務(wù)快速發(fā)展期高效完成招聘任務(wù)。能獨(dú)立或快速協(xié)同業(yè)務(wù)部門,拆解公考核心崗位的勝任力要求,形成清晰、可操作的招聘標(biāo)準(zhǔn)。
4. 能基于勝任力模型,通過簡(jiǎn)歷、初試快速識(shí)別出真正具備潛質(zhì)或相關(guān)崗位勝任力的候選人
5. 積極主動(dòng),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。對(duì)教育行業(yè)有熱情。