日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

本職： 在運(yùn)營人力中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的人力資源管理工作，保障集團(tuán)及下屬公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 一、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)整體人力資源管理的運(yùn)營管理工作 1.負(fù)責(zé)擬定本部門的年度、月度工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施 2.負(fù)責(zé)提出部門組織優(yōu)化建議，報(bào)批后組織實(shí)施 3.負(fù)責(zé)擬定本部門功能模塊的相關(guān)制度、流程，報(bào)批后組織實(shí)施 4.參與集團(tuán)其他相關(guān)流程制度的建設(shè)與重大決策討論并提供建議 5.負(fù)責(zé)開展本部門的信息管理工作與檔案管理工作 二、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司人力資源規(guī)劃工作 1.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)及下屬公司人力資源規(guī)劃工作并上報(bào) 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃 三、職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司招聘管理工作 1.負(fù)責(zé)組織開展人力市場外部環(huán)境分析，建立集團(tuán)及下屬公司內(nèi)外部人力資源信息庫 2.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)及下屬公司的人員招聘計(jì)劃 3.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司人員招聘的面試、入職、試用、轉(zhuǎn)正工作 四、職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的培訓(xùn)管理工作 1.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)及下屬公司人力資源培訓(xùn)體系，并持續(xù)優(yōu)化 2.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施 3.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)課程體系和講師隊(duì)伍，并組織制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理獎(jiǎng)懲制度 4.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的培訓(xùn)管理工作 5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作的定期總結(jié)與反饋并將總結(jié)情況上報(bào)，根據(jù)反饋情況及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見修改新的培訓(xùn)計(jì)劃 五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的績效考核管理工作 1.負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)及下屬公司的績效考核方案并上報(bào)審批 2.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督 3.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司統(tǒng)計(jì)、分析、核實(shí)本業(yè)務(wù)單元相關(guān)業(yè)績考核數(shù)據(jù)（KPI）的工作 4.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，提出相應(yīng)改進(jìn)方案，報(bào)批后負(fù)責(zé)組織落實(shí)實(shí)施 5.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司考核結(jié)果的匯總、審核、報(bào)批和歸檔管理等工作 六、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的薪酬管理工作 1.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司進(jìn)行內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研和跟蹤，了解外部市場薪酬水平 2.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司薪酬激勵(lì)方案的制定工作，報(bào)批后組織實(shí)施 3.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的薪酬核算工作 4.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司薪酬調(diào)整工作 5.負(fù)責(zé)組織開展對(duì)集團(tuán)及下屬公司員工定期調(diào)研薪酬的滿意度，根據(jù)調(diào)研情況組織設(shè)計(jì)薪酬制度修改報(bào)告并報(bào)批執(zhí)行 七、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的人事管理工作 1.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)規(guī)章制度組織開展集團(tuán)及下屬公司的辦理業(yè)務(wù)單元員工的上崗、任職、調(diào)動(dòng)、人事勞動(dòng)關(guān)系等各種手續(xù)的工作 2.負(fù)責(zé)受理員工人力資源的申訴和勞動(dòng)人事爭議并組織解決相關(guān)問題 3.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司進(jìn)行人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 八、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的員工關(guān)系管理工作 1.負(fù)責(zé)定期組織集團(tuán)及下屬公司各部門進(jìn)行員工關(guān)系面談工作 2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司各部門開展員工職涯規(guī)劃工作，協(xié)助各部門進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì) 九、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的企業(yè)文化管理工作 1.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司的內(nèi)部文化活動(dòng)，策劃并定期召開文娛活動(dòng) 2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及下屬公司各部門關(guān)注員工日常生活，及時(shí)了解并解決員工困難 十、職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)及下屬公司人力部相關(guān)建設(shè)工作 1.負(fù)責(zé)參與編制本部門預(yù)算并落實(shí)執(zhí)行，開展成本費(fèi)用控制管理 2.組織開展本部門招聘、培訓(xùn)、績效激勵(lì)、員工關(guān)系管理、部門文化建設(shè)工作 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門內(nèi)外部工作關(guān)系 4.負(fù)責(zé)開展本部門現(xiàn)場及安全管理 十一、職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 任職資格： 1.教育水平：大學(xué)本科及以上 2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 3.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年制造業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn) 4.知識(shí)：國家人事法規(guī)、人力資源管理知識(shí)等 5.能力：組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃目標(biāo)執(zhí)行能力等 6.其他：年齡28-35周歲之間；性格穩(wěn)重，偏外向；內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，有一定抗壓能力。