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崗位職責
1、業(yè)務伙伴角色：深入業(yè)務部門，與其緊密合作，了解業(yè)務流程、目標及戰(zhàn)略方向，成為業(yè)務部門的可信賴顧問。通過定期溝通會議、參與項目討論等方式，及時掌握業(yè)務動態(tài)，為人力資源策略提供精準依據(jù)。根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助制定并實施相應的人力資源規(guī)劃，包括人員編制調(diào)整、崗位設置優(yōu)化等，確保人力配置與業(yè)務發(fā)展相匹配。
2、招聘與人才選拔：負責所支持部門的招聘需求確認，參與關鍵崗位面試，為部門引進合適的人才。建立人才儲備庫，提前布局關鍵崗位的人才供應，保障業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
3、培訓與發(fā)展體系搭建：針對員工的技能差距和發(fā)展需求，設計并組織開展各類培訓課程和活動。涵蓋崗位技能提升培訓、管理能力培養(yǎng)等多個層面，助力員工成長進步。跟蹤培訓效果，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量和實用性。同時，鼓勵員工自主學習，營造良好的學習氛圍。
4、績效管理體系推行：協(xié)助業(yè)務部門負責人設定合理的績效指標和目標值，確?？冃Ч芾淼目茖W性和公正性。定期組織績效考核評估工作，客觀公正地評價員工工作表現(xiàn)。開展績效面談，向員工反饋考核結果，幫助其認識自身優(yōu)勢與不足，制定改進計劃。依據(jù)績效結果進行獎懲決策，激勵員工積極進取，提升整體績效水平。
5、員工關系維護：作為員工與公司之間的橋梁，及時處理員工的訴求、意見和建議，解決勞動糾紛和其他矛盾問題。關注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的支持和輔導。策劃并組織豐富多彩的企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，打造積極向上的工作氛圍。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如員工結構、流動率、人力成本等。通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題和趨勢，為管理層提供有價值的洞察和決策建議。定期編制人力資源報告，向上級領導匯報工作進展和成果，展示人力資源管理的價值貢獻
【任職要求】
學歷專業(yè)：本科起，人力、工商等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗匹配：[5]年以上HR經(jīng)驗，其中[3]年任HRBP，同行或同規(guī)模企業(yè)經(jīng)歷更佳。
技能扎實：熟稔各模塊操作，會用Excel分析數(shù)據(jù)；溝通表達佳，能跨層級協(xié)作。
素質(zhì)過硬：學習適應強，責任心重，抗壓且具團隊精神。
加分項：有人力資源師證書，熟練Office辦公軟件。