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【崗位職責(zé)】

1.全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理體系建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)公司績效體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)績效體系方案的擬制，修訂和實施；

3.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.建立和拓展招聘渠道，對接用人部門并制定招聘計劃，督促指導(dǎo)人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作；

5.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及各項管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建；

6.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實施并保持相關(guān)記錄；

7.負(fù)責(zé)公司計劃會議的組織、記錄并跟蹤計劃落實情況

8.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的辦理和維護(hù)工作；

9.負(fù)責(zé)公司重大接待活動的組織和實施

10.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化工作。


【任職要求】

8、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

職位福利：五險一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利