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一、崗位職責(zé)
1.人才戰(zhàn)略與規(guī)劃
- 依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，招聘渠道規(guī)劃等，確保滿(mǎn)足公司相關(guān)崗位的人才需求。
2.招聘流程管理
- 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，與各部門(mén)緊密溝通，了解崗位需求和任職資格，精準(zhǔn)定位合適人才，提升招聘質(zhì)量和效率，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)價(jià)、錄用決策、入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)，保障招聘流程高效、順暢。
3.渠道拓展與維護(hù)
- 開(kāi)拓并維護(hù)多樣化的招聘渠道，如線(xiàn)上招聘平臺(tái)、行業(yè)人才網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)論壇、校園招聘等，持續(xù)優(yōu)化渠道組合，提高招聘渠道的有效性和回報(bào)率。
4.人才庫(kù)建設(shè)與管理
- 建立和完善機(jī)械設(shè)備行業(yè)人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類(lèi)管理和定期更新，保持與潛在人才的溝通與聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)人才資源的有效儲(chǔ)備和利用。
二、任職要求
1.教育背景
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年或以上300+人規(guī)模的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械設(shè)備行業(yè)的人才市場(chǎng)和招聘特點(diǎn)。
3.專(zhuān)業(yè)技能
- 熟練掌握招聘流程和各種招聘工具、方法，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜崗位的招聘工作。
- 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
4.溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5.能接受六天八小時(shí)工作制；