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崗位職責(zé) 1. 招聘戰(zhàn)略與渠道管理：制定年度招聘規(guī)劃，聚焦商業(yè)地產(chǎn)核心崗位，設(shè)計差異化人才吸引策略；優(yōu)化全渠道布局（獵頭、RPO、內(nèi)推、垂直社群），建立關(guān)鍵崗位人才地圖。 2. 高端人才獵聘與閉環(huán)管理：主導(dǎo)商業(yè)高管（項目總、區(qū)域總）尋訪，完成人才背調(diào)、薪酬談判及入職融入全流程；搭建候選人關(guān)系管理（CRM）體系，激活休眠人才庫，提升重復(fù)崗位招聘效率。 3. 校招與管培生項目運營：統(tǒng)籌全國校招，設(shè)計品牌傳播方案；制定管培生輪崗計劃與考核機制。 4. 雇主品牌建設(shè)，監(jiān)測外部雇主品牌輿情，針對性優(yōu)化招聘話術(shù)與候選人體驗。 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 8年以上招聘管理經(jīng)驗，3年以上商業(yè)地產(chǎn)/零售行業(yè)總部招聘經(jīng)驗。 3. 精通高管尋訪技巧，具備商業(yè)項目總、區(qū)域總級別成功關(guān)閉案例。 4. 熟悉主流招聘工具，擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合。