公司招聘,不是獵頭公司
一、工作職責(zé)
用人需求分析與職位解讀
與用人部門深度溝通,明確招聘崗位的職責(zé)、核心能力、文化適配性等要求;
提煉崗位痛點(diǎn),制定針對(duì)性尋訪策略。
人才尋訪與資源開發(fā)
多渠道尋訪:通過個(gè)招聘平臺(tái)、人脈推薦等途徑挖掘目標(biāo)候選人;。
候選人評(píng)估與匹配
初步篩選:通過簡(jiǎn)歷分析、電話溝通,評(píng)估候選人硬技能(如經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì))與軟素質(zhì)(如溝通力、穩(wěn)定性);
人才策略,為客戶提供增值建議。
二、關(guān)鍵能力要求
專業(yè)能力
精通招聘全流程,熟悉建筑行業(yè),檢測(cè)行業(yè)、服務(wù)業(yè)的人才分布;
擅長使用招聘工具提升效率。
溝通與影響力
能與不同層級(jí)人群(如技術(shù)專家、企業(yè)高管)建立信任關(guān)系;
抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向