職位需求:
1、根據(jù)公司編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、面試甄選和錄用等,實施公司各項招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程高效有序;
3.維護(hù)員工檔案,包括員工個人信息、合同等資料的整理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化活動和團(tuán)隊建設(shè)活動開展,營造積極向上的工作氛圍,增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,2年左右人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理流程;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理好員工關(guān)系問題;
3.工作認(rèn)真細(xì)心,具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,具備良好的團(tuán)隊合作精神。