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人力資源經(jīng)理 1名
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定動(dòng)態(tài)人力資源規(guī)劃與年度行動(dòng)計(jì)劃；
2、招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與實(shí)時(shí)用工需求，及時(shí)組織與實(shí)施招聘工作，幫業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)招到缺崗員工；持續(xù)培養(yǎng)公司關(guān)鍵崗位人才，幫助公司實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、績(jī)效與晉升：建立覆蓋全員的績(jī)效管理體系，制定考核指標(biāo)體系并組織落地；在實(shí)施過(guò)程中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效結(jié)果并提出應(yīng)用建議；
4、薪酬與福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、獎(jiǎng)金、福利及五險(xiǎn)一金的規(guī)劃與落地執(zhí)行；能夠很好的協(xié)調(diào)與社保局、公積金、銀行、保險(xiǎn)公司的銜接工作；
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除與檔案管理；定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度與敬業(yè)度調(diào)查，組織溝通與改進(jìn)；定期對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化評(píng)估并提出防控方案。
6、行政管理：辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：行政流程與制度的制定和持續(xù)優(yōu)化：組織總經(jīng)理辦公會(huì)及各類(lèi)重大會(huì)議；統(tǒng)籌政府、客戶(hù)、協(xié)會(huì)等來(lái)訪接待，塑造專(zhuān)業(yè)品牌形象。

任職要求:
1、職業(yè)形象好氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)理級(jí)崗位，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通勞動(dòng)法及地方政策，熟練操作Excel、PPT等辦公軟件；
4、具備戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)思維、數(shù)據(jù)分析能力與跨部門(mén)影響力，溝通能力強(qiáng)，韌性高。
綜合年薪：10k-15k（基薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金）
其他福利：六險(xiǎn)一金，周末雙休