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一、崗位職責：
1、薪酬績效體系構建與優(yōu)化： 主導公司薪酬體系、組織績效體系及個人績效管理體系的設計、建立、持續(xù)優(yōu)化與落地實施，確保其公平性、競爭力和激勵性。
2、績效管理全流程運作：
（1）制定公司總部年度、季度、月度績效考核方案與流程。
（2）組織實施公司總部的績效考核工作（目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應用）。
（3）統(tǒng)籌管理并指導支持下屬生產(chǎn)基地的績效管理工作，確保公司績效政策有效貫徹。
3、薪酬管理與實施優(yōu)化：
（1）負責公司員工（含總部及基地）的定薪、調(diào)薪、薪資核算及發(fā)放管理。
（2）組織薪酬市場調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)與行業(yè)水平。
（3）基于內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，提出具有競爭力的薪酬策略優(yōu)化建議及調(diào)整方案。
4、員工關系支持： 協(xié)助人力資源負責人處理總部及下屬基地員工關系相關事務，提供專業(yè)支持。
5、人力資源規(guī)劃參與： 參與制定公司人力資源規(guī)劃，為人才吸引、保留與發(fā)展提供專業(yè)意見。