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崗位職責：
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責考勤及工資績效制度的制定與實施；
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、協(xié)助總經理達成公司重要決策，起到助理角色的支撐作用；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、年齡35歲及以下，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷；
2、有責任心，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。