1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理、包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等各類(lèi)人事手續(xù)辦理、合同管理;
2. 負(fù)責(zé)人事信息的統(tǒng)計(jì)、錄入及維護(hù),管理員工檔案,開(kāi)具各類(lèi)人事證明文件;
3. 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作、月度考勤的統(tǒng)計(jì)與核算;
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利辦理,包括但不限于五險(xiǎn)一金的辦理;
5. 獨(dú)立完成員工薪酬核算及發(fā)放的全流程操作(基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集審核、薪酬核算、個(gè)稅計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)、薪資發(fā)放、薪資答疑等),確保及時(shí)準(zhǔn)確交付;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備1年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉勞動(dòng)合同法,工資支付,社會(huì)福利、個(gè)稅等相關(guān)規(guī)定,了解勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī);
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系;
4. 精通excel的應(yīng)用、數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng),有責(zé)任心;
5. 具備良好的邏輯思維能力、事情分析能力、溝通談判能力。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金