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崗位職責：
1.兼職1-2家經(jīng)營體人力，并持續(xù)高質(zhì)量推動人力核心工作發(fā)展。
2.在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。
3.建立分公司各條塊、各崗位人效方案及人效模型，并推動落實人效提升的具體舉措。
4.分公司人才梯隊建設：為組織的當下和未來積極引入人才，推進業(yè)務團隊關鍵崗位招聘、識別、吸引、保留關鍵人才。
5.提升分公司組織能力：定期組織人才盤點，能力評估，制定部門多元化的人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃，建立支撐業(yè)務目標實現(xiàn)的人才基礎。
6.促進分公司團隊成長：促進人才增值和成長，打造學習型組織，營造能者上，庸者下的組織氛圍。
崗位要求：
1.HR專業(yè)技能：具備6年以上人力資源工作經(jīng)驗，有區(qū)域組織管理或人力全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有物流行業(yè)或大型制造業(yè)HRBP的工作履歷。
3.業(yè)務技能：業(yè)務敏感度強，能結合業(yè)務情況快速準確做出組織診斷，系統(tǒng)性規(guī)劃思考與落地人力解決方案，能獨立支撐公司全方位HRBP工作。
4.軟實力：規(guī)劃能力，問題發(fā)現(xiàn)及解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力，影響力。
5.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、物流管理等相關專業(yè)優(yōu)先。