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更新于 5月12日

FPGA工程師

7000-12000元·15薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計算機硬件電子/半導體/集成電路
崗位職責: 1. 負責項目和產(chǎn)品的FPGA邏輯開發(fā)及軟硬件聯(lián)調(diào)工作; 2. 負責項目和產(chǎn)品FPGA邏輯架構(gòu)的設計工作; 3. 提出解決方案和組織算法研發(fā)工作的實施策略; 4. 負責項目和產(chǎn)品與邏輯相關(guān)的驅(qū)動流程文檔的編寫工作;>; 5. 同軟、硬件設計人員一起完成相關(guān)方面項目規(guī)劃。 任職要求: 1. 電子、通信、自動化等相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè)1年以上; 2. 熟悉 FPGA 的開發(fā)流程,從事過Xilinx、Alterax等主流FPGA的開發(fā); 3. 具有Verilog或VHDL進行邏輯電路設計編程經(jīng)驗; 4. 掌握ISE和Quartus開發(fā)工具進行綜合布局布線; 5. 熟練使用邏輯分析儀、示波器等測試設備進行調(diào)試和測試。 6. 熟悉大型fpga項目的整個設計開發(fā)流程和關(guān)鍵技術(shù)細節(jié),具備獨立開發(fā)能力; 7. 有使用rapidio、PCIE、powerpc、microblaze等軟硬core的優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包住、餐補、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B6棟1-5樓 (人力資源部在5樓)

職位發(fā)布者

孫女士/HRD

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公司Logo湖南源科創(chuàng)新科技有限公司
湖南源科創(chuàng)新科技有限公司成立于2007年,是基于國防科技大學電子工程、計算機科學等強勢專業(yè)構(gòu)建的國家高新技術(shù)企業(yè),是國內(nèi)最早從事固態(tài)存儲技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)廠商之一,固態(tài)存儲領域的知名品牌。經(jīng)過多年發(fā)展,源科已形成涵蓋高可靠固態(tài)硬盤、嵌入式存儲模塊與整機、通用網(wǎng)絡存儲系統(tǒng)在內(nèi)的全系列固態(tài)存儲產(chǎn)品。可為信息安全、無人機偵查、雷達與電子對抗等領域提供完整的數(shù)據(jù)存儲與處理解決方案,產(chǎn)品各項功能性能指標達到行業(yè)領先水平,產(chǎn)品廣泛應用于航天、航空、軌道交通、核工業(yè)、信息安全等關(guān)鍵領域。在基于FPGA控制器設計技術(shù)、固件優(yōu)化技術(shù)、高精度數(shù)據(jù)采集和回放技術(shù)、高可靠固態(tài)存儲測試技術(shù)等領域擁有一系列發(fā)明專利和軟件著作。公司位于美麗的星城長沙,擁有一支100余人的專業(yè)技術(shù)隊伍,核心技術(shù)人員主要來自國防科技大學、中南大學、湖南大學等國內(nèi)一流院校,并有多名行業(yè)知名學者參與指導。公司始終奉行以技術(shù)為先導、品質(zhì)為核心、服務為根本的企業(yè)理念,在核心技術(shù)自主可控的基礎上,正努力朝著成為全球領先的高可靠固態(tài)存儲產(chǎn)品與解決方案提供商的企業(yè)愿景奮斗。一、福利待遇:1.有行業(yè)競爭力的薪資待遇;2.五險一金:員工正式入職30天內(nèi)辦理;3.補貼:餐費補貼、通訊費補貼、出差補貼,保密補貼;4.禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、住院禮金、直系親屬過世慰問金;5.節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;6.員工活動:全員享受公司組織的員工旅游活動;公司成立了籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動團隊并提供活動經(jīng)費;7.全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8.工作時間:每周五天7.5小時工作制,彈性上、下班;9.帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假;10.員工生日福利:所有正式員工,均享受生日福利。二、發(fā)展通道1.晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2.多元化的培訓支持:(1)公司每年投入大量培訓經(jīng)費,人均培訓時間同行業(yè)領先;(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(3)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(4)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。
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