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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司崗位梳理與標(biāo)準(zhǔn)建立，設(shè)計(jì)清晰的任職資格、晉升路徑與輪崗機(jī)制等；
2、開發(fā)評(píng)價(jià)工具，組織任職資格與績效能力的綜合評(píng)審，確保評(píng)估的客觀公正；
3、主導(dǎo)或核心參與績效管理流程（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評(píng)估與反饋）的設(shè)計(jì)、推行與優(yōu)化；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行績效目標(biāo)分解、績效面談與員工改進(jìn)計(jì)劃，賦能管理者提升團(tuán)隊(duì)績效。
5、其他臨時(shí)交辦的事務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注于任職資格、績效管理或人才發(fā)展模塊，具備雙模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通崗位分析、任職資格模型構(gòu)建、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)等方法論與工具；
4、具備體系化搭建能力，有從0到1主導(dǎo)或深度參與任職資格、職業(yè)發(fā)展或績效管理體系建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)；
5、有中型及以上規(guī)模企業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、高科技或制造業(yè)優(yōu)先）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。