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崗位職責：
全面負責人事部門日常管理工作，搭建并優(yōu)化符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、勞動關系等全板塊，確保人事工作高效運轉。
1、結合業(yè)務需求制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，精準識別核心人才，保障各部門人員配置及時到位，提升招聘質(zhì)量與效率。
2、主導員工培訓體系建設，包括培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓實施與效果評估，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展，支撐公司人才梯隊建設。
3、完善績效管理與薪酬福利體系，制定科學的績效考核方案，確?？己斯焦粌?yōu)化薪酬結構，對標行業(yè)水平，提升薪酬競爭力與員工滿意度。
4、妥善處理員工關系，搭建員工溝通橋梁，及時解決員工反饋問題；規(guī)范勞動關系管理，規(guī)避勞動風險，保障公司與員工的合法權益。
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，輸出人事報表與分析報告，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；關注行業(yè)人力資源動態(tài)與政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司人事策略。
6、完成公司及領導交辦的其他人力資源相關工作。
三、任職要求
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上外企人事管理工作經(jīng)驗，熟悉外企人力資源管理模式與流程，具備獨立負責人事全板塊工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、專業(yè)能力：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人事全板塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）專業(yè)知識與實操技巧，能獨立解決復雜人事問題。
4、語言與工具：具備良好的英文讀寫能力，熟練運用英文制作 PPT，能獨立完成英文人事報告、培訓材料等；熟練使用 Office 等辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5、綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與問題解決能力，有較強的責任心與抗壓能力，能推動人事制度落地與跨部門協(xié)作。