崗位職責(zé):
1、理解超級(jí)電容器的業(yè)務(wù)邏輯及人才需求,能夠提供定制化人力資源解決方案;
2、主導(dǎo)工廠從0到1的團(tuán)隊(duì)組建,快速完成核心崗位招聘,制定相關(guān)招聘策略;
3、識(shí)別關(guān)鍵人才,制定培養(yǎng)計(jì)劃,推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè);
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題,提升員工體驗(yàn),降低初創(chuàng)期人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、新能源、數(shù)據(jù)中心或技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景者優(yōu)先,能夠接受出差;
3、具備從0到1搭建體系的抗壓能力,有參與過(guò)新公司籌建經(jīng)驗(yàn)
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、帶薪年假、周末雙休