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任職要求：
1. 35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)。5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家勞動法及人事管理的法律法規(guī)政策，并具備相應(yīng)的解讀和應(yīng)用能力；且具有公司規(guī)章制度、員工崗位職責(zé)、績效管理考核文件等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通辦公軟件（如EXCEL、Word、PowerPoint等），具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力。
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助分管經(jīng)理根據(jù)公司狀況與各部門溝通，負(fù)責(zé)制定完善公司規(guī)章制度、員工手冊、各崗位職責(zé)及績效管理的考核文件，并予以實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)事宜。
3. 公司交代的其他人事相關(guān)事宜。