崗位職責:
1、經營管理
(1)主導年度商業(yè)計劃編制:基于市場洞察、競爭格局與公司戰(zhàn)略,組織跨部門完成銷量、收入、成本、利潤、現金流等核心假設的拆解與驗證,輸出可落地的商業(yè)計劃書。
(2)滾動預測機制:建立月度/季度滾動預測模型,實時監(jiān)控偏差,提出糾偏方案并推動落地,確保全年預算的達成。
(3)經營分析:根據業(yè)務單元當月的訂單、發(fā)貨、驗收情況,輸出《月度經營分析報告》,定位利潤漏損點并推動改善,提升年度貢獻利潤。
(4)預算管理:從目標分解、預算編制、過程控制,形成“事前算贏、事中監(jiān)控、事后復盤”的閉環(huán)體系,降低預算執(zhí)行偏差率。
2、組織績效管理
(1)戰(zhàn)略解碼:建立并動態(tài)優(yōu)化從戰(zhàn)略解碼到部門-個人目標、激勵與改進閉環(huán)的全流程績效管理體系,驅動組織戰(zhàn)略目標達成。
(2)價值鏈重點工作管理:橫向拉通研-產-供-銷-服全價值鏈,鎖定關鍵瓶頸與價值洼地,以項目制統籌推進并閉環(huán)落地,實現端到端降本增效與客戶價值最大化。
(3)制度管理:將制度轉化為可量化、可追蹤、可問責的執(zhí)行清單與流程節(jié)點,通過培訓-檢查-考核-整改閉環(huán),確保每一項規(guī)定在業(yè)務現場剛性落地。
3、精益改善
(1)呆滯庫管理:建立呆滯預警、責任歸因、消耗攻關與長效管控機制,快速瘦身庫存、釋放現金流并杜絕新增呆滯。
(2)數字化流程管理:用數據流拉通業(yè)務流,把流程節(jié)點固化成系統觸點,實現流程在線、數據實時、改進閉環(huán)的數字化運營。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,工業(yè)工程、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經驗:8年以上精益管理或運營管理經驗,具備跨部門推動能力;
3、專業(yè)技能:
(1)精通經營分析、預算管理及績效體系搭建,有成功案例;
(2)具備較強的數據分析能力與項目管理能力,結果導向,抗壓能力強。