崗位職責(zé):
工廠(chǎng)人力與場(chǎng)地資源數(shù)字化建設(shè)
負(fù)責(zé)梳理工廠(chǎng)內(nèi)部人力相關(guān)信息,包括人員崗位配置、技能等級(jí)、工作排班、考勤數(shù)據(jù)等,設(shè)計(jì)合理的數(shù)字化數(shù)據(jù)采集方案與管理模型,搭建或優(yōu)化人力資源數(shù)字化管理模塊,實(shí)現(xiàn)人力信息的實(shí)時(shí)錄入、更新、查詢(xún)與統(tǒng)計(jì)分析,為人力調(diào)度與優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
對(duì)工廠(chǎng)場(chǎng)地資源進(jìn)行全面摸排,涵蓋生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公區(qū)域、輔助設(shè)施等場(chǎng)地的面積、位置、功能屬性、使用狀態(tài)、占用時(shí)長(zhǎng)等信息,構(gòu)建場(chǎng)地資源數(shù)字化臺(tái)賬,開(kāi)發(fā)可視化管理界面,實(shí)現(xiàn)場(chǎng)地資源使用情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,提升場(chǎng)地資源利用率。
定期收集人力與場(chǎng)地資源數(shù)字化過(guò)程中的問(wèn)題反饋,聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)迭代升級(jí),確保數(shù)字化管理工具的穩(wěn)定性與實(shí)用性,同時(shí)制定相關(guān)操作規(guī)范與培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)工廠(chǎng)相關(guān)人員熟練使用數(shù)字化系統(tǒng)。
S&OP 流程數(shù)字化供需匹配落地
基于 S&OP 流程中的需求預(yù)測(cè)與實(shí)際訂單情況,利用數(shù)字化工具對(duì)人力、場(chǎng)地資源的實(shí)際占用和供給能力進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)算,實(shí)時(shí)分析供需差異,生成供需匹配分析報(bào)告,提出資源調(diào)整建議(如人力臨時(shí)調(diào)配、場(chǎng)地功能調(diào)整等),保障生產(chǎn)計(jì)劃的順利推進(jìn)。
任職要求:
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,數(shù)字化相關(guān)專(zhuān)業(yè)(如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、工業(yè)工程(數(shù)字化方向)等)。
知識(shí)儲(chǔ)備:具備一定的工廠(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí),了解人力與場(chǎng)地資源管理的基本流程;了解 S&OP 流程的核心邏輯與關(guān)鍵環(huán)節(jié),知曉供應(yīng)鏈管理相關(guān)理論;掌握數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析的基本方法與工具(如 Excel 高級(jí)功能、SQL、Python(基礎(chǔ))等)。
能力要求:具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與邏輯思維能力,能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中挖掘關(guān)鍵信息,提出合理的資源優(yōu)化與供需匹配方案;擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與工廠(chǎng)各部門(mén)(生產(chǎn)、人事、倉(cāng)儲(chǔ)等)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,推動(dòng)數(shù)字化項(xiàng)目落地;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與問(wèn)題解決能力,能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,應(yīng)對(duì)數(shù)字化過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題;有責(zé)任心,能夠承擔(dān)工作壓力,確保工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。
經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:有工廠(chǎng)人力或場(chǎng)地資源管理相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有參與企業(yè) S&OP 流程優(yōu)化、數(shù)字化供需匹配相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉常用的數(shù)字化管理系統(tǒng)(如 ERP、MES、HRIS 等)操作與維護(hù)者優(yōu)先。