崗位職責:
1、 依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行培訓體系的搭建與優(yōu)化,完善和補充相關培訓制度;
2、 年度培訓計劃的制定與拆分落地執(zhí)行,以及培訓費用管控;
3、 公司培訓項目的策劃推動及各類培訓資源的開發(fā)與維護;
4、 培訓線上學習系統(tǒng)的完善及管控;
5、 調研培訓需求,開發(fā)培訓課程,跟進培訓效果落地性;
6、 制定人才培養(yǎng)方案并且落地執(zhí)行;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、具備3年以上培訓工作經(jīng)驗,豐富的培訓課件開發(fā)經(jīng)驗,有良好的人力資源和業(yè)務思維;
3、有培訓體系搭建經(jīng)驗,能獨立完成培訓項目的開發(fā)與落地;
4、有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和抗壓性;
5、形象氣質佳。