1.督促并檢查公司HR管理制度及行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
2.負責制定招聘計劃,招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作,主導招聘與任用的具體事務性工作,包括但不限于候選人遴選、入職背調(diào)與錄用、試用期與轉(zhuǎn)正考核等;
3.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并不斷完善績效管理體系;
4.負責執(zhí)行年度培訓計劃的制定和實施,包括員工崗前入職培訓、在職人員競爭力模型適配性培訓、高管能力培訓;
5.執(zhí)行人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù),做好員工信息資料及各類人事資料檔案管理;配合總經(jīng)理室做好各種崗位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工團建活動、周年慶等活動的方案制定及落地;
7.完成總經(jīng)理辦公室交辦的其他事宜。
8..統(tǒng)招本科及以上學歷,有工程或科技行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,研究生學歷或外語能力突出者優(yōu)先考慮;
9.從事HR管理相關工作5年以上并具備相關從業(yè)資格證書,對現(xiàn)代企業(yè)HR管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
10.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
11.對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,善于與各類性格的人交往,待人公平;
12.高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情,工作態(tài)度積極樂觀,富有創(chuàng)新精神及良好的團隊合作意識;
13.較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。