崗位職責(zé):
1、 高效協(xié)調(diào)薪酬、招聘、培訓(xùn)等HR共享服務(wù)中心(SSC)和專(zhuān)家中心(COE)的資源,解決員工問(wèn)題。
2、 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估反饋、結(jié)果應(yīng)用),進(jìn)行績(jī)效工資核算,輔導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效面談與改進(jìn)。
3、 管理相關(guān)人力資源數(shù)據(jù),進(jìn)行分析并生成報(bào)告,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、負(fù)責(zé)搭建業(yè)務(wù)人員的能力提升框架和學(xué)習(xí)資源平臺(tái),組織實(shí)施系統(tǒng)的能力提升活動(dòng),牽引人員的能力不斷提升,匹配業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
5、 支撐業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人員使用、保留機(jī)制,助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。
任職要求:
1、三觀(guān)正、性格開(kāi)朗、處世積極。
2、3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)本學(xué)歷。
3、熟悉表格處理工作總結(jié)匯報(bào),處理過(guò)員工釋放工作。
4、軟件行業(yè)佳。