一、崗位職責(zé)?
1. 搭建并優(yōu)化績(jī)效考核體系,設(shè)計(jì)指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),確保匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展。?
2. 分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至部門與崗位,明確 KPI,協(xié)助制定績(jī)效計(jì)劃與目標(biāo)責(zé)任書。?
3. 跟蹤績(jī)效執(zhí)行,收集分析數(shù)據(jù),監(jiān)控指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決偏差問題。?
4. 組織績(jī)效考核,確保結(jié)果公平客觀,反饋結(jié)果并協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。?
5. 應(yīng)用績(jī)效結(jié)果,為薪酬、晉升、培訓(xùn)等人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6. 分析績(jī)效數(shù)據(jù),撰寫報(bào)告,提出運(yùn)營(yíng)改進(jìn)建議,協(xié)助建設(shè)績(jī)效文化。?
二、任職要求?
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 3 年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有金融 / 期貨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3. 熟練掌握 KPI、BSC、OKR 等考核工具,能靈活設(shè)計(jì)實(shí)施;精通 Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件;熟悉人力相關(guān)法律法規(guī)。?
4. 具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),有良好職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)精神,學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)。