職位描述
招聘人事培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP線纜制造
職業(yè)描述：
1. 找聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 根據(jù)每年年初審批的人員配置，梳理匯總年度人員通用人才、關(guān)鍵人才的找聘計(jì)劃;
1.2 負(fù)責(zé)輸出年度找聘任務(wù)完成和編制控制及后續(xù)改善建議報(bào)告;
1.3 負(fù)責(zé)深化找聘雇主品牌年度規(guī)劃建設(shè)、榮譽(yù)申報(bào)工作。
2. 找聘制度管理
2.1 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)人力資源找聘選拔的新型數(shù)字化方法工具、政策）;
2.2 根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)人力資源找聘制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善;
2.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行人力資源找聘制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
3. 找聘成本控制
3.1 負(fù)責(zé)匯總、審核人力資源找聘工作年度預(yù)算申請(qǐng)工作;
3.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督找聘相關(guān)事項(xiàng)的各項(xiàng)成本審核和分析整理工作;
3.3 定期跟進(jìn)找聘成本控制情況，推行成本控制改善建議方案。
4. 找聘渠道建設(shè)
4.1 根據(jù)年度找聘任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度找聘渠道建設(shè)計(jì)劃管理工作;
4.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號(hào)選型及各功能應(yīng)用工作，評(píng)估找聘系統(tǒng)對(duì)人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議;
4.3 拓展、維護(hù)、整合內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等。
5. 找聘實(shí)施管理
5.1 根據(jù)找聘編擬定員計(jì)劃，審核找聘需求，并梳理需求原因，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行找聘開(kāi)展工作;
5.2 根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃進(jìn)行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、offer 談判、面試審批等工作以確保非關(guān)鍵、關(guān)鍵崗位人員找聘的完成率;
5.3 結(jié)合找聘系統(tǒng)人才庫(kù)，針對(duì)不同標(biāo)簽人群，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電纜產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作，并監(jiān)督運(yùn)營(yíng)維護(hù)效果;
5.4 根據(jù)公司人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，針對(duì)戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位，統(tǒng)籌負(fù)責(zé) mapping 全行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)，形成繼任者人才庫(kù)資源;
5.5 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司針對(duì)接力遠(yuǎn)東、夏令營(yíng)、藍(lán)領(lǐng)人員的校園找聘的籌劃及實(shí)施工作，確保對(duì)應(yīng)需求的找聘完成率。
6. 福利企業(yè)管理
6.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、承接福利企業(yè)身障人力滿足要求，擬定找聘計(jì)劃;
6.2 開(kāi)拓福利企業(yè)找聘渠道如殘聯(lián)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等，負(fù)責(zé)找聘到崗?fù)瓿?
6.3 提高身障員工就業(yè)質(zhì)量，與財(cái)務(wù)協(xié)同滿足福利企業(yè)政府管理要求。
7. 找聘跟蹤管理
7.1 主導(dǎo)新進(jìn)員工試用期內(nèi)適應(yīng)狀況，跟蹤處理訪談異常結(jié)果，降低試用期內(nèi)離職率;
7.2 根據(jù)公司年輕化人才梯隊(duì)要求，定期盤(pán)點(diǎn)匯總電纜公司新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)和績(jī)效工作。
技能要求：
1.英語(yǔ)能力強(qiáng)，能順暢與外籍溝通，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源管理三支柱建設(shè)理念，主導(dǎo)推進(jìn)過(guò)至少1項(xiàng)公司級(jí)人力資源找聘項(xiàng)目，且有量化成果的案例經(jīng)驗(yàn)；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，具備業(yè)務(wù)敏感度，協(xié)同HRBP，利用業(yè)務(wù)語(yǔ)言深化人力資源找聘工作，提升業(yè)務(wù)部門(mén)人力滿足度；
4.思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)，并有遠(yuǎn)見(jiàn)格局，對(duì)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源找聘工作形成系統(tǒng)化思維和前瞻性工作計(jì)劃；
5.能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，高效執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源找聘各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果。
有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
1. 找聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 根據(jù)每年年初審批的人員配置，梳理匯總年度人員通用人才、關(guān)鍵人才的找聘計(jì)劃;
1.2 負(fù)責(zé)輸出年度找聘任務(wù)完成和編制控制及后續(xù)改善建議報(bào)告;
1.3 負(fù)責(zé)深化找聘雇主品牌年度規(guī)劃建設(shè)、榮譽(yù)申報(bào)工作。
2. 找聘制度管理
2.1 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析、對(duì)標(biāo)市場(chǎng)人力資源找聘選拔的新型數(shù)字化方法工具、政策）;
2.2 根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)人力資源找聘制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善;
2.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行人力資源找聘制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。
3. 找聘成本控制
3.1 負(fù)責(zé)匯總、審核人力資源找聘工作年度預(yù)算申請(qǐng)工作;
3.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督找聘相關(guān)事項(xiàng)的各項(xiàng)成本審核和分析整理工作;
3.3 定期跟進(jìn)找聘成本控制情況，推行成本控制改善建議方案。
4. 找聘渠道建設(shè)
4.1 根據(jù)年度找聘任務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度找聘渠道建設(shè)計(jì)劃管理工作;
4.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號(hào)選型及各功能應(yīng)用工作，評(píng)估找聘系統(tǒng)對(duì)人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議;
4.3 拓展、維護(hù)、整合內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等。
5. 找聘實(shí)施管理
5.1 根據(jù)找聘編擬定員計(jì)劃，審核找聘需求，并梳理需求原因，對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行找聘開(kāi)展工作;
5.2 根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃進(jìn)行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、offer 談判、面試審批等工作以確保非關(guān)鍵、關(guān)鍵崗位人員找聘的完成率;
5.3 結(jié)合找聘系統(tǒng)人才庫(kù)，針對(duì)不同標(biāo)簽人群，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電纜產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作，并監(jiān)督運(yùn)營(yíng)維護(hù)效果;
5.4 根據(jù)公司人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，針對(duì)戰(zhàn)略關(guān)鍵崗位，統(tǒng)籌負(fù)責(zé) mapping 全行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)，形成繼任者人才庫(kù)資源;
5.5 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司針對(duì)接力遠(yuǎn)東、夏令營(yíng)、藍(lán)領(lǐng)人員的校園找聘的籌劃及實(shí)施工作，確保對(duì)應(yīng)需求的找聘完成率。
6. 福利企業(yè)管理
6.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、承接福利企業(yè)身障人力滿足要求，擬定找聘計(jì)劃;
6.2 開(kāi)拓福利企業(yè)找聘渠道如殘聯(lián)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等，負(fù)責(zé)找聘到崗?fù)瓿?
6.3 提高身障員工就業(yè)質(zhì)量，與財(cái)務(wù)協(xié)同滿足福利企業(yè)政府管理要求。
7. 找聘跟蹤管理
7.1 主導(dǎo)新進(jìn)員工試用期內(nèi)適應(yīng)狀況，跟蹤處理訪談異常結(jié)果，降低試用期內(nèi)離職率;
7.2 根據(jù)公司年輕化人才梯隊(duì)要求，定期盤(pán)點(diǎn)匯總電纜公司新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)和績(jī)效工作。
技能要求：
1.英語(yǔ)能力強(qiáng)，能順暢與外籍溝通，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通人力資源管理三支柱建設(shè)理念，主導(dǎo)推進(jìn)過(guò)至少1項(xiàng)公司級(jí)人力資源找聘項(xiàng)目，且有量化成果的案例經(jīng)驗(yàn)；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，具備業(yè)務(wù)敏感度，協(xié)同HRBP，利用業(yè)務(wù)語(yǔ)言深化人力資源找聘工作，提升業(yè)務(wù)部門(mén)人力滿足度；
4.思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)，并有遠(yuǎn)見(jiàn)格局，對(duì)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源找聘工作形成系統(tǒng)化思維和前瞻性工作計(jì)劃；
5.能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，高效執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源找聘各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果。
有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
無(wú)錫宜興市遠(yuǎn)東電纜有限公司(遠(yuǎn)東大道)
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傅燕/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
遠(yuǎn)東電纜有限公司
遠(yuǎn)東電纜有限公司是我國(guó)線纜行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，是全國(guó)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)用戶(hù)滿意企業(yè)、全國(guó)重合同守信用企業(yè)、中國(guó)質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級(jí)企業(yè)，榮獲2010年度最具幸福感制造業(yè)企業(yè)、CCTV中國(guó)年度品牌、中華慈善獎(jiǎng)、環(huán)球慈善企業(yè)獎(jiǎng)、亞太最具社會(huì)責(zé)任感大獎(jiǎng)等，企業(yè)先后通過(guò)了ISO9001-2000質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO10012計(jì)量體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證以及美國(guó)FMRC、UL認(rèn)證。主要從事架空導(dǎo)線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜四大類(lèi)線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力、交通、新能源、石油石化、國(guó)防、城市建設(shè)等領(lǐng)域，暢銷(xiāo)世界各地，深受用戶(hù)的信賴(lài)，銷(xiāo)售收入連續(xù)十六年居全國(guó)電線電纜行業(yè)第一，綜合實(shí)力全球領(lǐng)先。遠(yuǎn)東電纜為中國(guó)馳名商標(biāo)并榮獲行業(yè)首家全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)，同時(shí)也是業(yè)內(nèi)首家與質(zhì)監(jiān)局簽署質(zhì)量監(jiān)督協(xié)議書(shū)，實(shí)行質(zhì)量監(jiān)督的線纜企業(yè)。遠(yuǎn)東電纜有限公司創(chuàng)建于1990年，地處長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈中心的千年陶都宜興市，是中國(guó)規(guī)模最大的電線電纜制造企業(yè)、遠(yuǎn)東電纜股份有限公司（股票代碼：600869）下屬的全資子公司。公司主要致力于架空導(dǎo)線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類(lèi)線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力傳輸、交通、能源、石化等行業(yè)以及國(guó)防、城市建設(shè)等領(lǐng)域，暢銷(xiāo)世界各地，深受用戶(hù)的信賴(lài)。公司擁有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備1600多臺(tái)（套），已形成交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級(jí)達(dá)500kV、架空導(dǎo)線最高電壓等級(jí)達(dá)1100kV，銷(xiāo)售收入連續(xù)十六年居全國(guó)電線電纜行業(yè)第一，年產(chǎn)銷(xiāo)能力超200億元，綜合實(shí)力全球領(lǐng)先。截至2013年，公司已設(shè)立國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站和院士專(zhuān)家工作站等多個(gè)科研機(jī)構(gòu)，并通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康體系認(rèn)證，獲得了國(guó)家計(jì)量檢測(cè)體系合格證書(shū)；公司產(chǎn)品也通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證（3C認(rèn)證）、PCCC認(rèn)證及中國(guó)質(zhì)量CQC認(rèn)證、煤安MA認(rèn)證、船級(jí)社CCS認(rèn)證、國(guó)防通信網(wǎng)設(shè)備器材入網(wǎng)認(rèn)證、阻燃標(biāo)識(shí)認(rèn)證、耐火標(biāo)識(shí)認(rèn)證、UL認(rèn)證、KAME認(rèn)證、TUV認(rèn)證、CE認(rèn)證、NATA認(rèn)證及南非SABS認(rèn)證等。截至2013年，遠(yuǎn)東電纜是國(guó)內(nèi)線纜行業(yè)唯一榮獲“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”的企業(yè)，是行業(yè)首家全國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)?！斑h(yuǎn)東”牌電纜曾榮獲“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“CCTV中國(guó)年度品牌”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，品牌價(jià)值達(dá)170.76億元。遠(yuǎn)東電纜將秉持“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、和靈共贏”的核心價(jià)值觀，通過(guò)實(shí)施高端化、集成化、國(guó)際化戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高質(zhì)量和效益，努力把公司建設(shè)成為管理先進(jìn)、技術(shù)密集、品牌卓著的國(guó)內(nèi)一流國(guó)際接軌的電纜行業(yè)標(biāo)桿，向著成為“全球電力和信息系統(tǒng)集成的領(lǐng)導(dǎo)者”這一宏偉愿景不斷前行。
公司主頁(yè)