職位描述
成本管理成本核算office成本會(huì)計(jì)總賬會(huì)計(jì)應(yīng)收會(huì)計(jì)主辦會(huì)計(jì)成本
崗位職責(zé)：
1、制訂成本管理目標(biāo)、計(jì)劃、按季度及月度分解計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)，確保成本管理各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)成本的統(tǒng)籌監(jiān)控，對(duì)各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，幫扶指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位對(duì)重點(diǎn)問題進(jìn)行整改，以達(dá)到降本增效目的。
3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果及時(shí)有效地分析并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷建立與完善的成本信息系統(tǒng)
5、根據(jù)成本管理現(xiàn)狀，持續(xù)完善成本管理流程、機(jī)制、方法、制度和工具，提升管理效率和質(zhì)量。
6、建立和健全成本核算財(cái)務(wù)檔案管理制度和流程
任職要求：
1、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
2、精通財(cái)務(wù)分析，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，且具備優(yōu)秀的PPT制作與講解能力；
3、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有初級(jí)以上職稱的優(yōu)先考慮。
4、有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)優(yōu)先
1、制訂成本管理目標(biāo)、計(jì)劃、按季度及月度分解計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)，確保成本管理各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)成本的統(tǒng)籌監(jiān)控，對(duì)各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，幫扶指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位對(duì)重點(diǎn)問題進(jìn)行整改，以達(dá)到降本增效目的。
3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果及時(shí)有效地分析并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，不斷建立與完善的成本信息系統(tǒng)
5、根據(jù)成本管理現(xiàn)狀，持續(xù)完善成本管理流程、機(jī)制、方法、制度和工具，提升管理效率和質(zhì)量。
6、建立和健全成本核算財(cái)務(wù)檔案管理制度和流程
任職要求：
1、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
2、精通財(cái)務(wù)分析，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，且具備優(yōu)秀的PPT制作與講解能力；
3、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有初級(jí)以上職稱的優(yōu)先考慮。
4、有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)優(yōu)先
職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假
工作地點(diǎn)
臺(tái)州浙江省臨海市前江南路8號(hào)
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職位發(fā)布者
王女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司1、行業(yè)地位-行業(yè)龍頭：鈕扣、拉鏈全球龍頭，頭部品牌服裝客戶戰(zhàn)略合作伙伴，2024年?duì)I收46.7億-公司榮譽(yù)：行業(yè)內(nèi)首家上市公司、中國(guó)服裝企業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)輕工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)服裝輔料領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位；-智能制造：傳統(tǒng)制造業(yè)傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升領(lǐng)航者、中國(guó)數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進(jìn)單位、浙江省未來工廠； 2、全球布局：在中國(guó)、海外等地建有10大生產(chǎn)基地；世界各地有100+營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn) 3、高質(zhì)量快速增長(zhǎng)遵循“可持續(xù)發(fā)展”理念，創(chuàng)下了1999-2024年復(fù)合增長(zhǎng)23.9%的佳績(jī)； 4、三倍速個(gè)人成長(zhǎng)-管理專業(yè)雙通道晉升，跨平臺(tái)的職業(yè)發(fā)展-新人加速計(jì)劃：入職培訓(xùn)，配備資深導(dǎo)師1對(duì)1帶教-成長(zhǎng)進(jìn)階計(jì)劃：階梯式培養(yǎng)體系，每次晉升，都提供與之匹配的專業(yè)課程與能力提升計(jì)劃-管理者轉(zhuǎn)身計(jì)劃：全方位管理能力提升課程，助力員工向管理者順利轉(zhuǎn)型 5、平等尊重的文化-家文化氛圍：注重人文關(guān)懷，形成“干在偉星、愛在偉星、學(xué)在偉星、成在偉星、樂在偉星”的良好氛圍。-共創(chuàng)共贏機(jī)制：追求雙贏、共贏、多贏，做到“企業(yè)發(fā)展、員工受益、惠及家庭”。 6、薪酬領(lǐng)先銷售：以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，上不封頂。生產(chǎn)：高固定工資，低浮動(dòng)工資
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