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一、崗位職責(zé)
1. 薪酬體系搭建與運(yùn)營：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪酬調(diào)研、職級(jí)薪資寬帶設(shè)計(jì)、薪酬核算與發(fā)放；定期分析薪酬數(shù)據(jù)，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
2. 企業(yè)文化宣傳落地：策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容創(chuàng)作（內(nèi)刊、公眾號(hào)推文、文化墻設(shè)計(jì)等），傳遞公司價(jià)值觀。
3. 綜合人事行政支持：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案；協(xié)助組織招聘、員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)落地，統(tǒng)籌辦公用品管理、行政接待等日常行政工作；協(xié)助完善人事行政制度流程。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬體系搭建或企業(yè)文化宣傳相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟悉薪酬設(shè)計(jì)邏輯、薪酬調(diào)研方法及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定；具備文案撰寫、活動(dòng)策劃能力，能獨(dú)立完成企業(yè)文化內(nèi)容創(chuàng)作與活動(dòng)執(zhí)行。
3. 綜合素質(zhì)：邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；具備良好的溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，熟練使用Office、PS等辦公設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先。
5.熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選和初步面試，具備良好的溝通表達(dá)與抗壓能力。