工作職責
1. 促銷預算分析、規(guī)劃及總量申請,負責促銷預算的使用及跟蹤,競品促銷政策對標
2. 促銷政策制定及管理(發(fā)布、解讀、跟蹤、復盤、兌付),并負責促銷政策提效、兌付系統(tǒng)化項目
3. STD計劃制定與完成率跟蹤,制定經銷商月度供貨方案并執(zhí)行,跟蹤管理廠家/經銷商庫存及訂單匹配,協(xié)同執(zhí)行車輛運輸發(fā)運方案規(guī)劃及管理
4. 搭建模型預測區(qū)域/車型市場及銷售能力X+Y,并基于品牌總量目標制定各地區(qū)份額目標及區(qū)域/車型年度商務計劃、季度、月度目標;并制定經銷商目標建議值,組織復盤審核區(qū)域計劃分配的合理性
5. 結合銷量規(guī)劃、預算規(guī)劃及盈利預測,制定各車型銷售質量X+Y預測及質量策略,并跟蹤終端質量策略執(zhí)行落地情況
6. 負責建立與區(qū)域的溝通機制,傳遞品牌策略及方向,收集區(qū)域需求并橫向拉動各部門提供解決措施,實施標準化的區(qū)域賦能(標準、工具、數(shù)據(jù)模型、流程文件、指導手冊、消費卷政策、最佳實踐總結推廣);并負責基于業(yè)務需求組織與區(qū)域/經銷商的點檢促進會,及時識別問題,通過閉環(huán)管理促進終端改善
工作要求
1. 國內大學統(tǒng)招本科及以上學歷,或已取得教育部留學服務中心認證的“學歷學位認證書”的本科及以上學歷留學生;
2. 具備3年以上相關工作經驗;
3. 國內高校畢業(yè)生大學英語四級(CET-4 425分)及以上,海外高校畢業(yè)生須達到同等水平,較好的英語讀寫能力,能夠進行日常對話;
4. 年齡35周歲及以下;
5. 具備銷售計劃能力、統(tǒng)計分析能力、市場營銷知識、項目管理能力、用戶/流程導向設計能力。