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一、工作職責(zé)： （1） 深度理解公司戰(zhàn)略，制定并推動執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。主導(dǎo)關(guān)鍵人才需求分析與規(guī)劃，建立高效的人才吸引與招聘體系，確保核心崗位的人才供給（尤其關(guān)注研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷等醫(yī)藥核心領(lǐng)域人才）。 （2） 通過人才盤點，提供前瞻性的人力資源解決方案，以匹配公司發(fā)展需要。優(yōu)化績效管理體系，建立以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化。 （3） 設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系及激勵機(jī)制，有效吸引、保留和激勵核心人才。 （4） 通過定期市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬策略的競爭力和內(nèi)部公平性。 （5） 主導(dǎo)HR流程、制度與信息系統(tǒng)的建設(shè)與優(yōu)化，提升HR工作效率。 （6） 妥善處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題，確保公司人力資源政策與實踐符合國家法律法規(guī)（特別是醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī)）及上市公司治理的要求。 （7） 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)的HR專業(yè)團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力。 （8） 持續(xù)優(yōu)化公司企業(yè)文化，提升組織凝聚力與員工歸屬感。 二、任職要求： 1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗： （1） 至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上在上市企業(yè)或知名企業(yè)中擔(dān)任人力資源經(jīng)理或以上管理職務(wù)。有精細(xì)化工、醫(yī)藥、生物科技或相關(guān)大健康行業(yè)背景者優(yōu)先。 （2） 具備從0到1搭建或深度優(yōu)化HR體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）的成功經(jīng)驗。 （3） 擁有比較豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展專業(yè)HR團(tuán)隊的能力。 3. 專業(yè)知識與技能： （1） 精通現(xiàn)代人力資源管理各模塊的理論與實踐，對人力資源戰(zhàn)略有深刻理解。 （2） 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備優(yōu)秀的合規(guī)風(fēng)控意識。 （3） 有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察力和解決問題的能力，能夠?qū)R工作與部門業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。 （4） 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門合作能力。 （5） 具有優(yōu)秀的組織規(guī)劃、項目管理及數(shù)據(jù)分析能力。 （6） 具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的經(jīng)驗和技巧。 （7） 熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才市場特點及監(jiān)管環(huán)境。