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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工招聘全流程管理，包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障營業(yè)部人員及時到崗;
2.處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整;
3.協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃落地、培訓(xùn)效果跟蹤，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng);
4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算輔助及社保公積金辦理，保障員工福利權(quán)益合規(guī)落實;
5.協(xié)助開展企業(yè)文化活動，搭建積極和諧的團(tuán)隊氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度;
6.對接總部人力資源部門，執(zhí)行相關(guān)政策制度，完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。
四、任職要求
1.學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷需經(jīng)國家教育部認(rèn)證;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);
3.能力要求:熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，了解勞動法律法規(guī);能熟練使用Office辦公軟件，具備基本數(shù)據(jù)分析能力;
4.素質(zhì)要求:溝通表達(dá)清晰流暢，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊協(xié)作能力，能高效處理多任務(wù);
5.到崗時間:需立即到崗，不提供實習(xí)崗位，可快速融入工作節(jié)奏;
6.有快消行業(yè)人資相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
五、薪資福利
1.薪資:提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的月薪，具體根據(jù)個人資歷面議;
2.保障:繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利;
3.發(fā)展:完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，清晰的職業(yè)晉升路徑，支持員工縱向晉升與橫向發(fā)展;
4.環(huán)境:規(guī)范整潔的辦公場地，融洽的團(tuán)隊氛圍，健全的企業(yè)管理制度保障工作高效開展。