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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)集團及項目公司發(fā)展需要，完成礦業(yè)集團總部、項目公司高管及垂直管理崗位招聘任務(wù)，協(xié)同項目公司完成項目公司人員招聘任務(wù)；
2、擬訂并實施招聘相關(guān)的管理制度、工作流程；
3、制定招聘計劃，梳理、審核崗位招聘條件與需求；
4、制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程并定期檢討及優(yōu)化，包括但不限于面試結(jié)構(gòu)及評估設(shè)計、面試環(huán)節(jié)設(shè)計、面試結(jié)果匯總等；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)礦業(yè)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、價值觀及各崗位能力素質(zhì)要求，建立并維護筆試、面試題庫；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位信息編寫與發(fā)布、應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試推進、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職辦理等事務(wù)；
7、多元化招聘渠道的建立及維護，包括但不限于獵頭、第三方專業(yè)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、校園招聘等；
8、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編制招聘月報表；
9、負(fù)責(zé)招聘檔案管理及物料管理，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的管理及保密工作；
10、根據(jù)發(fā)展需要，建立和維護人才信息庫；
11、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上礦業(yè)公司招聘崗工作經(jīng)驗；有獵頭及集團化企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；掌握素質(zhì)測評、招聘管理等專業(yè)知識；熟悉人事招聘工作流程；
3、能識別判斷應(yīng)聘人員與崗位的匹配程度與勝任力；
4、有良好的溝通、親和力、抗壓能力和責(zé)任心，熟練使用常見辦公軟件；